在专业人才方面，公司刚起步，知名度不高，很难吸引到行业内的精英人才，永坚只能亲自下场，凭借自己在行业内积累的人脉，一个一个地去沟通、去劝说，用诚意打动他们加入。
终于，在历经无数次挫折后，公司迎来了第一个小型楼盘项目。
然而，还未等他们喘口气，新的危机又接踵而至。
楼盘预售开启后，销售情况不佳，市场反应冷淡，原本承诺投资的合作伙伴看到这种情况，信心受挫，纷纷萌生退意。
公司内部也开始人心惶惶，员工们对未来充满担忧。
永坚深知，此刻他就是公司的主心骨，必须稳住局面。
他一方面安抚员工情绪，给大家加油打气，承诺一定会带领大家走出困境；另一方面，他深入市场调研，与潜在客户沟通，了解他们的需求与顾虑。
经过一番努力，他发现问题出在楼盘的宣传推广不到位，以及户型设计上存在一些小瑕疵。
于是，永坚迅速调整策略，重新设计宣传方案，突出楼盘的优势与特色，利用线上线下多种渠道进行推广。
同时，他亲自参与户型优化，根据客户反馈，对房间布局、采光通风等细节进行改进。
在他的不懈努力下，楼盘的销售情况逐渐好转，客户的认可度越来越高。