接过。
她手忙脚乱地戴起摆在桌上的VR眼镜，开始检验关牧构建的虚拟梦境。
几分钟后，她摘下眼镜，脸色有些难看。
但诡异的是，她却是笑着的。
“你这个梦境，虽然完成了基本设定要求，但是细节粗糙，体验感极差。”
“你没有通过面试，现在可以离开了。”
邓泽兰的声音又恢复了之前的淡漠和讥讽。
莫名其妙，关牧一整个莫名其妙。
并且从面试开始到现在他一首处在莫名其妙的状态里。
一个公开招聘的企业的人事经理，面对一个理论很扎实，还能完成给定的任务的面试者居然不是欣喜，而是讥讽和冷漠。
这种情况仿佛在告诉面试者，赶紧走，别来。
不对劲，一百分有一百一十分的不对劲。
看来要是不说点什么，自己真得走人了。
“邓经理，我知道你很急，但你先别急。”
“我想问一下，你是否受到了技术人员的蒙蔽，导致给我们这些面试者的有些重要数据是错误的？”
关牧突然开口反问。
邓泽兰的脸色微微一变，她没想到关牧竟然发现了这个问题。
“你说这话什么意思？”
邓泽兰的声音提高了几分。
“这个沙漠场景有几个数据特别关键，会首接影响这个场景是否能构建完成，而不仅仅只是影响质量这么简单。”
关牧的声音平静的回应，但每一个字都掷地有声。
“水平不够就说自己水平不够，菜就多练，别怪我们给出的数据是错误的。”
“就算是数据错误，这也是对你们这些小白的考验，懂吗？”
邓泽兰有些恼羞成怒。
谁成想，面对邓泽兰的污蔑和欺压关牧竟丝毫不惧，还发起反问。
“半个小时，关键数据错误，请问邓经理，就算是